Mediation
Wat
is mediation?
Mediation
is bemiddeling bij een conflict. Dat kan een conflict in de persoonlijke
sfeer zijn, bijvoorbeeld een relatie of familieprobleem. Maar het kan ook
een zakelijk conflict zijn tussen werkgever en werknemer of tussen
bedrijven onderling.
Door
het inschakelen van een derde, onafhankelijke persoon proberen we een
oplossing te vinden waarin alle partijen zich in kunnen vinden.
Hierbij
proberen we ten allertijde de gang naar de rechter zo veel mogelijk te
voorkomen, en te zorgen dat alle partijen uiteindelijk zo veel mogelijk
door dezelfde deuren weer het leven in kunnen stappen.
|
Werkwijze
Hoe
dan ook: het is belangrijk dat alle partijen akkoord gaan met mediation en
zich verbinden aan de afspraken die tijdens en na de mediation worden
gemaakt.
Eerst
is het probleem goed vast te stellen. Dit gebeurt in een gezamenlijk
gesprek of, als u daar een voorkeur voor heeft, twee afzonderlijke
gesprekken. Na deze probleemverkenning ontvangt u op schrift het
resultaat.
In
deze brief staat ook het vervolgtraject. Over het algemeen zal dit uit een
tweetal gesprekken bestaan. Hier worden de mogelijke oplossingen besproken
van beide partijen.
Soms
leidt dit tot een inzicht van een onderliggend probleem, waardoor verdere
mediation noodzakelijk is. U ontvangt dit dan opnieuw op schrift.
Het
laatste gesprek is altijd gezamenlijk met beide partijen. Dit laatste
gesprek dient met name om de afspraken definitief vast te stellen. Deze
ontvangt u ook weer schriftelijk.
|
Voor wie is mediation een
optie?
Mediation
wordt tegenwoordig regelmatig ingezet bij rechtszaken. Voordat een rechter
een uitspraak doet, zet hij vaak dit middel in om te voorkomen dat een
uitspraak nodig is.
Maar
dat wil niet zeggen dat het alleen in die situatie van toepassing is.
Mediation kan in ook in de volgende situaties ingezet worden
U-Deal
is aangesloten bij de
Nederlandse Vereniging Van Counselers (NVVC)
|
Wist u dat?
Mediation
steeds populairder wordt als oplossingsmiddel bij allerhande conflicten.
Onderzoeken
hebben aangetoond dat niet alleen de direct betrokken in een conflict,
maar ook de gehele omgeving van deze betrokken baat hebben bij het netjes
en evenredig oplossen van een conflict. Denk hierbij aan kinderen van
partners met een conflict of werknemers en afnemers van ruziënde
zakelijke partijen.

|