Reïntegratie

Langdurig zieken kosten een bedrijf veel geld. Maar iemand die tegen zijn of haar wil ziek thuis zit, is daar niet gelukkig mee.

Wij geloven in een persoonlijke benadering van dit probleem: zowel voor bedrijven als werknemers! 

Vooral bij psychische klachten zetten we al onze resources in voor een optimaal resultaat.

Wat mag u verwachten?

Kennis van zaken, gebaseerd op jarenlange ervaring in de sociale zekerheid, ook de meest actuele ontwikkeling zoals de WIA, Walvis en de nieuwe WW.

Activeren van medewerkers: gericht op het zelfoplossend vermogen van diezelfde medewerker.

Adviseren op korte en lange termijn over uw beleid rond ziekte, met name bij psychische klachten en arbeidsconflicten.

Heldere afspraken: targets zetten die u en uw medewerkers tevreden maken over het resultaat.

Reïntegratie activiteiten:

Zelfexploratie:  coaching naar een nieuwe of andere werkomgeving: wat ga je doen als je groot bent? Ook als training en/of als traject voor ex-werknemers.

Burn-out: behandeling van de oorzaak en begeleiding naar de eigen of een andere baan, binnen of buiten uw bedrijf.

Arbeidsconflicten: niet op zoek naar een compromis, maar naar consensus. Bemiddeling in een conflict met alle betrokken partijen door mediation.

De vrijdag ziekmelding: Leer de signalen van aankomend verzuim tijdig te zien. Zowel voor management als de werknemers!

Trainingen: omgaan met agressie, bureauorganisatie, leren vertrouwen op je gevoel. 

Wist u dat?

Een veel voorkomende oorzaak van een burn-out is stress op het werk. Vaker dan men zou denken is ‘under-stress’ de oorzaak: mensen functioneren onder hun niveau en lijken vast te zitten in die baan. Ook al zijn er tal van mogelijkheden binnen een bedrijf: de fixatie ligt op dat wat er is (met de bijbehorende ontevredenheid) en wat niet op wat kan. 

Centraal in de begeleiding staat het openmaken van de keuzevrijheid. Welke keuzes maak je, soms onbewust, waardoor je in een bewegingsloze, opgebrande situaties beland? Door opties te etaleren en zich te realiseren wat voor hem of haar echt belangrijk is, wordt een echte keuze ‘op gevoel’ gemaakt.

Vaak leidt dit tot een bewuste keuze van het werk waar men zich ziek voor heeft gemeld….maar dan met volle plezier en met nieuw elan.